Xinfuxing construye un modelo de desarrollo integral y de múltiples niveles para promover un avance contra la tendencia

En un momento en que la industria fotovoltaica mundial está intensificando la competencia y la involución, Xinfuxing Group está buscando activamente el cambio, rompiendo el asedio con una serie de medidas innovadoras e innovaciones tecnológicas y remodelando el patrón de desarrollo industrial.

En 2025, mientras consolida la base de la gestión interna, Xinfuxing Group profundizará aún más la investigación y el desarrollo de tecnología, ampliará los canales de comercialización, fortalecerá la capacitación de talentos, optimizará el diseño estratégico y promoverá activamente la integración y aplicación de la tecnología de inteligencia artificial para construir un modelo de desarrollo empresarial integral y de múltiples niveles.

En 2025, la situación mundial sigue siendo compleja y cambiante, con la inestabilidad y el desarrollo entrelazados. Como componente clave del nuevo sector energético, el vidrio fotovoltaico sin duda abrirá nuevas oportunidades de desarrollo. «El hierro debe ser duro», debemos seguir mejorando nuestra propia fortaleza y afrontar con valentía diversos desafíos. El fortalecimiento de la propia empresa es un requisito fundamental para estabilizar y expandir el empleo.

En la planificación estratégica para el nuevo año, el grupo seguirá impulsando la formación de talentos y la construcción de una gestión sistemática, estrechamente vinculada a la labor de empleo. Se establecerá una cooperación estratégica activa con los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, así como con instituciones profesionales externas, e impartirá formación especializada en formación prelaboral, capacitación para el desarrollo de habilidades laborales, formación para nuevos aprendices, gestión eficiente, desarrollo de ventas, etiqueta y alfabetización profesional.

Aplicación de inteligencia artificial (IA) y mejora de la cohesión del equipo. Estas capacitaciones no solo sientan las bases para el desarrollo continuo de la empresa, sino que también brindan una plataforma para que los empleados mejoren sus habilidades profesionales, progresen profesionalmente y consigan estabilidad laboral. Al mismo tiempo, mediante el desarrollo de la capacitación en habilidades profesionales, se ayuda a las empresas a desarrollar con precisión el talento idóneo, se resuelve la contradicción estructural entre la dificultad de reclutamiento y la dificultad de empleo para quienes buscan empleo y se crean oportunidades de empleo más estables para la sociedad.

Dentro del grupo, se ha establecido un modelo de desarrollo centrado en la tecnología. En respuesta a la feroz competencia, la transparencia de costos y los importantes obstáculos técnicos en la industria fotovoltaica, el grupo ha coordinado y promovido la formación de talentos técnicos y la innovación tecnológica de principio a fin, liderando el desarrollo de... tecnología de la industria fotovoltaica y productos. Mediante la combinación de teoría y práctica, la interacción y comunicación entre la industria, etc., podemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas y evitar las debilidades para obtener conocimiento y avances. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo los modelos inteligentes de big data basados ​​en IA para el cálculo y el análisis, comprendemos con precisión las tendencias futuras de desarrollo de la industria fotovoltaica y ayudamos a las empresas a avanzar e innovar a la vanguardia.

En 2025, el Grupo consolidará el objetivo estratégico de "fortalecer la empresa con talento" y construirá sistemáticamente un sistema de desarrollo de talento con un fuerte componente de competitividad. Por un lado, junto con los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, nos centraremos en universidades clave para implementar acciones precisas de atracción de talento y optimizar continuamente la estructura de la jerarquía de talento mediante políticas de talento personalizadas y la construcción de plataformas de alto nivel. Por otro lado, profundizaremos la innovación en el mecanismo de integración entre la industria y la educación, y construiremos un circuito cerrado ecológico de "atraer, cultivar, utilizar y retener" talento de cadena completa, basado en laboratorios conjuntos escuela-empresa, centros de innovación colaborativa entre la industria, la universidad y la investigación, y otros actores.

El Grupo siempre se ha adherido al concepto de desarrollo orientado a las personas y ha impulsado la innovación y la creatividad de los talentos mediante la creación de una plataforma innovadora para su desarrollo. En cuanto al empleo, el Grupo ha creado numerosos puestos de trabajo de alta calidad mediante la innovación tecnológica y la modernización industrial, centrándose en la atracción de talento profesional en campos emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de big data y el marketing digital. Esto también ha impulsado considerablemente el desarrollo sostenible y de alta calidad de las empresas y ha contribuido a la estabilidad del empleo social.